Belangrijke informatie voor werkgevers: loonschade claimen

Wanneer u als werkgever iemand in dienst heeft die vanwege een ongeval (tijdelijk) is uitgeschakeld, heeft u als werkgever mogelijk recht op schadevergoeding. U lijdt namelijk ook schade: uw werknemer kan geen werk verrichten, maar u moet wel loonkosten en andere kosten doorbetalen.

Loonschade claimen

Deze kostenpost noemen wij ‘loonschade’. Ons kantoor is pionier op dit gebied. Wij verhalen al vele jaren loonschade voor (grote) bedrijven in Nederland.

Op onze website www.loonschade.nl kunt u alles lezen over deze vorm van schade claimen.

De werkgever kan de volgende kosten (o.a.) kan verhalen:

Het doorbetaalde nettoloon
Bonussen die tijdens ziekte worden opgebouwd, zoals een eindejaarsuitkering
Opgebouwd vakantiegeld
Kosten van de bedrijfsarts
Taxikosten
Interne re-integratiekosten, zoals de kosten voor het bijhouden van de verplichte Wet Verbetering Poortwachter documentatie, het monitoren van de ziekte, het overleg met de bedrijfsarts
Kosten voor aanpassen van de werkplek, zoals een aangepaste bureaustoel of aangepast werkgereedschap
Spoor 2 traject
Multidisciplinaire trajecten
Kosten in het kader van het eigen risico dragerschap voor de Ziektewet of WGA

Welke kosten kan een werkgever niet claimen?

Door het civiel plafond kunnen de volgende kosten (o.a.) niet door de werkgever worden verhaald:

Omzetverlies
Kosten voor het opnieuw inplannen van personeel
Gederfde winst
Kosten vervangend personeel
Sociale premies

Dit zijn weliswaar kosten van de werkgever, maar niet kosten die de werknemer zelf bij de schuldige partij had kunnen claimen.

Heeft u hier vragen over?

Bekijk alle informatie en mogelijkheden op www.loonschade.nl

Laat u bijpraten in onze podcast

Wilt u in een aantal afleveringen bijgepraat worden over alles wat bij een letselschadezaak komt kijken? Beluister dan onze podcast Let’s Talk Letselschade.